{"id":4936,"date":"2017-05-03T00:00:00","date_gmt":"2017-05-03T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cpp.ca\/?page_id=4936"},"modified":"2024-06-05T13:03:23","modified_gmt":"2024-06-05T17:03:23","slug":"accessibilite-pour-conseillers","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cpp.ca\/fr\/conseillers\/accessibilite-pour-conseillers\/","title":{"rendered":"Accessibilit\u00e9"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb top_padding=\u00a0\u00bb50&Prime; bottom_padding=\u00a0\u00bb5%\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bbsub-page-first-row\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3&Prime; shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb shape_type=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1&Prime; background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1&Prime; column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb1\/4&Prime; tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb]<div class=\"nectar-fancy-ul\" data-list-icon=\"fa fa-minus\" data-animation=\"false\" data-animation-delay=\"0\" data-color=\"accent-color\" data-spacing=\"default\" data-alignment=\"left\"> \n<style>.nectar-fancy-ul ul.sidebar-items li.active {color:#FFFFFF;background:#000000;}<\/style>\n<style>.sidebar-items li.active {background-color:black!important;} .sidebar-item li.active a {color:white!important;}<\/style>\n<ul class=\"sidebar-items\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.cpp.ca\/fr\/conseillers\/conditions-legales-pour-conseillers\/\">Conditions juridiques<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.cpp.ca\/fr\/conseillers\/plan-de-protection-du-canada-politique-de-protection-de-la-vie-privee-pour-conseillers\/\">Politique de protection de la vie priv\u00e9e<\/a><\/li>\n<li class=\"active\"><a style=\"color: white!important;\" href=\"https:\/\/www.cpp.ca\/fr\/conseillers\/accessibilite-pour-conseillers\/\">Accessibilit\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.cpp.ca\/fr\/conseillers\/si-vous-avez-une-plainte-a-formuler\/\">Si vous avez une plainte \u00e0 formuler<\/a><\/li>\n<\/ul>\n <\/div>[\/vc_column][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1&Prime; background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1&Prime; column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb bottom_margin=\u00a0\u00bb7%\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb3\/4&Prime; tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1554831403761{margin-bottom: 25px !important;}\u00a0\u00bb]\n<h3><span style=\"color: #c31c24;\">Accessibilit\u00e9<\/span><\/h3>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]\n<h3>SERVICES \u00c0 LA CLIENT\u00c8LE<\/h3>\n<h4><strong>Accessibilit\u00e9<\/strong><\/h4>\n<p>La compagnie Plan de protection du Canada s\u2019engage \u00e0 soutenir les personnes handicap\u00e9es. Notre ambition est que chacun puisse avoir acc\u00e8s \u00e0 nos produits et services d\u2019une mani\u00e8re qui respecte sa dignit\u00e9 et son ind\u00e9pendance tout en promouvant les principes d\u2019int\u00e9gration et d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p>\n<h4><strong>Communication<\/strong><\/h4>\n<p>La compagnie Plan de protection du Canada s\u2019engage \u00e0 tenir compte du handicap lorsqu\u2019elle communique avec les clients handicap\u00e9s. Tous les efforts raisonnables seront mis en \u0153uvre pour s\u2019assurer que les employ\u00e9s communiquent avec les clients de mani\u00e8re efficace.<\/p>\n<h4><strong>Accessoires fonctionnels<\/strong><\/h4>\n<p>Nous invitons les personnes handicap\u00e9es \u00e0 utiliser des accessoires fonctionnels pour obtenir, utiliser ou profiter de nos produits et services. Nous veillerons \u00e0 ce que les employ\u00e9s connaissent les accessoires fonctionnels qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9s par les clients handicap\u00e9s qui acc\u00e8dent \u00e0 nos produits et services.<\/p>\n<h4><strong>Animaux d\u2019assistance<\/strong><\/h4>\n<p>Nous accueillons les clients handicap\u00e9s qui sont accompagn\u00e9s d\u2019un animal d\u2019assistance dans les parties de nos locaux qui sont ouvertes au public.<\/p>\n<h4><strong>Personnes de confiance<\/strong><\/h4>\n<p>Les clients handicap\u00e9s qui sont accompagn\u00e9s par une personne de confiance seront autoris\u00e9s dans nos locaux.<\/p>\n<h4><strong>Interruptions de service<\/strong><\/h4>\n<p>Nous informerons nos clients de toute interruption pr\u00e9vue ou impr\u00e9vue des installations et des services qui sont utilis\u00e9s par les personnes handicap\u00e9es. Notre notification contiendra des informations sur la raison de la perturbation, la dur\u00e9e pr\u00e9vue de cette derni\u00e8re et une description des installations ou des services de remplacement, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n<h4><strong>Formation<\/strong><\/h4>\n<p>Nous offrons une formation au personnel et aux travailleurs contractuels dont les fonctions consistent \u00e0 interagir avec le public en notre nom, et les personnes qui cr\u00e9ent des politiques de service \u00e0 la client\u00e8le se conformeront aux lois sur l\u2019accessibilit\u00e9 dans les territoires concern\u00e9es.<\/p>\n<p><strong>La formation comprendra ce qui suit :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le but et les exigences de toutes les lois applicables, incluant la Loi de 2005 sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario;<\/li>\n<li>La fa\u00e7on d\u2019interagir et de communiquer avec les clients ayant diff\u00e9rents types de handicaps;<\/li>\n<li>La fa\u00e7on d\u2019interagir avec les clients handicap\u00e9s qui utilisent un accessoire fonctionnel ou qui s\u2019appuient sur un animal d\u2019assistance ou une personne de confiance;<\/li>\n<li>La fa\u00e7on d\u2019utiliser le mat\u00e9riel ou les accessoires fonctionnels offerts, qui peuvent aider dans le cadre de l\u2019offre de produits et de services \u00e0 un client handicap\u00e9;<\/li>\n<li>Les mesures \u00e0 prendre si une personne handicap\u00e9e a de la difficult\u00e9 \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 nos produits et services;<\/li>\n<li>Nos politiques, nos pratiques et nos proc\u00e9dures de service \u00e0 la client\u00e8le r\u00e9gissant l\u2019offre de produits et de services aux personnes handicap\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Commentaires<\/strong><\/h4>\n<p>La Plan de protection du Canada invite les commentaires puisqu\u2019elle s\u2019efforce de r\u00e9pondre aux besoins et aux attentes de ses clients. Les clients qui souhaitent offrir des commentaires sur la fa\u00e7on dont nous r\u00e9pondons \u00e0 leurs besoins d\u2019accessibilit\u00e9 peuvent nous contacter aux coordonn\u00e9es ci-dessous :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Adresse postale :<\/strong><br \/>\nPlan de protection du Canada<br \/>\n789, chemin Don Mills,<br \/>\nToronto, ON, Canada M3C 1T9<\/li>\n<li><strong>Courriel :<\/strong>\u00a0<a href=\"mailto:info@cpp.ca\">info@cpp.ca<\/a><\/li>\n<li><strong>Site Web:\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.cpp.ca\/fr\/communiquez-avec-nous\/\">Contactez-nous<\/a><\/li>\n<li><strong>T\u00e9l\u00e9phone :\u00a0<\/strong><a href=\"tel:4164476060\">416-447-6060<\/a>, poste 231<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>NORMES D\u2019ACCESSIBILIT\u00c9 INT\u00c9GR\u00c9ES<\/h3>\n<h4><strong>D\u00e9claration d\u2019engagement organisationnel<\/strong><\/h4>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 Plan de protection Canada s\u2019efforcera en tout temps de fournir son service d\u2019une mani\u00e8re qui respecte la dignit\u00e9 et l\u2019autonomie des personnes handicap\u00e9es. Nous nous engageons \u00e0 donner aux personnes handicap\u00e9es les m\u00eames chances d\u2019acc\u00e9der \u00e0 notre service, leur permettant ainsi de b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames services de la m\u00eame mani\u00e8re que les autres clients. Nous nous engageons aussi \u00e0 offrir un milieu adapt\u00e9 aux candidats et aux employ\u00e9s handicap\u00e9s.<\/p>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 Plan de Protection du Canada s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins de ses clients, incluant les personnes handicap\u00e9es, et \u00e0 le faire en temps opportune.<\/p>\n<h4><strong>Occasions<\/strong><\/h4>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 Plan de Protection du Canada donnera aux personnes handicap\u00e9es les m\u00eames chances d\u2019acc\u00e9der \u00e0 nos produits et nos services et leur permettra d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier de la m\u00eame fa\u00e7on que tout autre client.<\/p>\n<h4><strong>\u00c9laboration et disponibilit\u00e9 de la politique<\/strong><\/h4>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 Plan de Protection du Canada maintiendra ses politiques d\u2019accessibilit\u00e9 en format \u00e9crit. Elles seront mises \u00e0 la disposition du public et seront fournies en un format accessible sur demande.<\/p>\n<h4><strong>Plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel<\/strong><\/h4>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 Plan de Protection du Canada \u00e9tablira un plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel. Le plan sera r\u00e9vis\u00e9 et mis \u00e0 jour au moins une fois tous les cinq ans. Il d\u00e9montrera l\u2019engagement de notre organisation \u00e0 la suppression des obstacles existants et \u00e0 la pr\u00e9vention des nouveaux obstacles. Nous mettons ce plan \u00e0 la disposition du public et le fournissons en format accessible sur demande.<\/p>\n<h4><strong>Information et communication<\/strong><\/h4>\n<p>En fournissant des renseignements ou en communiquant avec une personne handicap\u00e9e, nous l\u2019effectuons, sur demande, en employant un format accessible ou avec un accessoire de communication. Nous consultons la personne handicap\u00e9e pour lui fournir l\u2019information d\u2019une mani\u00e8re qui tient compte de son handicap.<\/p>\n<h4><strong>Site web accessible<\/strong><\/h4>\n<p>Nous nous engageons \u00e0 offrir un site Web et un contenu en ligne accessible qui soient conformes aux directives pour l\u2019accessibilit\u00e9 du contenu de niveau A du World Wide Web Consortium et nous nous effor\u00e7ons d\u2019adopter les normes de niveau AA.<\/p>\n<h4><strong>Emploi<\/strong><\/h4>\n<p>Nos pratiques d\u2019emploi comprendront la notification de la disponibilit\u00e9 d\u2019adaptation pour les candidats handicap\u00e9s, ainsi que le soutien aux employ\u00e9s handicap\u00e9s. Lorsque les besoins des employ\u00e9s l\u2019exigent, nous fournirons des informations d\u2019intervention d\u2019urgence individualis\u00e9es en milieu de travail \u00e0 l\u2019employ\u00e9 handicap\u00e9. Nos processus de gestion du rendement et de perfectionnement de carri\u00e8re prennent en compte les besoins d\u2019accessibilit\u00e9 de nos employ\u00e9s handicap\u00e9s.<\/p>\n<h4><strong>Plans d\u2019adaptation individuelles document\u00e9s<\/strong><\/h4>\n<p>Notre processus d\u2019\u00e9laboration de plans d\u2019adaptation individuels document\u00e9s comprend ce qui suit :<\/p>\n<ul>\n<li>La fa\u00e7on dont nous incluons l\u2019employ\u00e9 dans l\u2019\u00e9laboration du plan<\/li>\n<li>La fa\u00e7on dont nous consid\u00e9rons l\u2019employ\u00e9 sur une base individuelle<\/li>\n<li>La fa\u00e7on dont nous obtenons un avis d\u2019expert sur l\u2019adaptation de l\u2019employ\u00e9, \u00e0 nos propres frais<\/li>\n<li>La fa\u00e7on dont les renseignements personnels de l\u2019employ\u00e9 seront prot\u00e9g\u00e9s<\/li>\n<li>La fr\u00e9quence \u00e0 laquelle le plan sera revise<\/li>\n<li>La fa\u00e7on dont le plan sera fourni en un format qui respecte les besoins de la personne handicap\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Processus de retour au travail<\/strong><\/h4>\n<p>Notre processus d\u2019\u00e9laboration de la proc\u00e9dure de retour au travail pour les employ\u00e9s handicap\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 absents en raison de leur handicap et qui n\u00e9cessitent une adaptation pour retourner au travail :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9crire les mesures que nous prenons pour faciliter le retour au travail de l\u2019employ\u00e9<\/li>\n<li>Utiliser son plan d\u2019adaptation individuel; s\u2019il existe dans le cadre du processus<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Formation<\/strong><\/h4>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 Plan de Protection du Canada offre une formation aux personnes suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Employ\u00e9s<\/li>\n<li>B\u00e9n\u00e9voles<\/li>\n<li>Entrepreneurs<\/li>\n<li>Personnes participant \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de politiques pour notre organisation<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une formation sera dispens\u00e9e aux nouveaux employ\u00e9s au cours de leur premi\u00e8re semaine de travail.<\/p>\n<p>La formation portera sur ce qui suit :<\/p>\n<ul>\n<li>Les exigences en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 du r\u00e8glement sur l\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9e et de la norme de service \u00e0 la client\u00e8le accessible<\/li>\n<li>La fa\u00e7on dont la Charte des droits de la personne se rapporte \u00e0 la personne handicap\u00e9e<\/li>\n<li>Les modifications apport\u00e9es aux politiques d\u2019accessibilit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>PLAN D\u2019ACCESSIBILIT\u00c9 PLURIANNUEL<\/h3>\n<div class=\"divider-wrap\"><\/div>\n[\/vc_column_text][divider line_type=\u00a0\u00bbNo Line\u00a0\u00bb custom_height=\u00a0\u00bb80&Prime;][vc_column_text]\n<h4><strong>Exigences g\u00e9n\u00e9rales du r\u00e8glement<\/strong><\/h4>\n[\/vc_column_text][toggles style=\u00a0\u00bbminimal\u00a0\u00bb][toggle color=\u00a0\u00bbDefault\u00a0\u00bb title=\u00a0\u00bb<b>Mise en place de politiques d&rsquo;accessibilit\u00e9<b>\u00ab\u00a0][vc_column_text]Toute organisation concern\u00e9e doit \u00e9laborer, mettre en \u0153uvre et maintenir des politiques qui abordent la question de l\u2019accessibilit\u00e9 dans le cadre du r\u00e8glement.<\/b><\/b><\/p>\n<p><strong>Section :<\/strong>\u00a03<br \/>\n<strong>Date de conformit\u00e9 au r\u00e8glement sur les normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es :<\/strong>\u00a01<sup>er<\/sup>janvier 2014<\/p>\n<div class=\"su-table\">\n<table style=\"height: 100px\" width=\"500\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"400\">\n<h5><strong>Mesures<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<td>\n<h5><strong>\u00c9tat\/ Date cible<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>\u00c9bauches de politiques<\/strong><\/td>\n<td>Termin\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Cr\u00e9er un manuel des politiques concernant la LAPHO<\/strong><\/td>\n<td>Termin\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>[\/vc_column_text][\/toggle][toggle color=\u00a0\u00bbDefault\u00a0\u00bb title=\u00a0\u00bb<b>Plan d&rsquo;accessibilit\u00e9 pluriannuel<b>\u00ab\u00a0][vc_column_text]\u00c9laborer, mettre en \u0153uvre et maintenir un plan pluriannuel, qui d\u00e9crit la strat\u00e9gie de l\u2019organisation pour pr\u00e9venir et supprimer les obstacles et r\u00e9pondre aux exigences pertinentes dans le cadre du r\u00e8glement Afficher le plan dans un endroit visible, dans les locaux et sur le site Web<\/b><\/b><\/p>\n<p>Offrir le plan en format accessible, sur demande<\/p>\n<p>R\u00e9viser et mettre \u00e0 jour le plan d\u2019accessibilit\u00e9 au moins une fois tous les cinq an<\/p>\n<p><strong>Section :<\/strong>\u00a04<br \/>\n<strong>Date de conformit\u00e9 au r\u00e8glement sur les normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es :<\/strong>\u00a01<sup>er<\/sup>janvier 2014<\/p>\n<div class=\"su-table\">\n<table style=\"height: 200px\" width=\"500\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"400\">\n<h5><strong>Mesures<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<td>\n<h5><strong>\u00c9tat\/ Date cible<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>D\u00e9finir les obstacles en utilisant une \u00e9valuation de l\u2019accessibilit\u00e9 interne<\/strong><\/td>\n<td>Termin\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>\u00c9laborer un plan<\/strong><\/td>\n<td>Termin\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Publier un plan pluriannuel sur le site Web<\/strong><\/td>\n<td>Termin\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Le service des Ressources humaines r\u00e9visera le plan au moins une fois tous les cinq ans et le mettra \u00e0 jour au besoin<\/strong><\/td>\n<td>Termin\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>[\/vc_column_text][\/toggle][toggle color=\u00a0\u00bbDefault\u00a0\u00bb title=\u00a0\u00bb<b>Formation<b>\u00ab\u00a0][vc_column_text]Les organisations concern\u00e9es doivent veiller \u00e0 ce qu\u2019une formation soit pr\u00e9vue concernant les exigences des normes d\u2019accessibilit\u00e9 et la Charte des droits de la personne en ce qui a trait aux personnes handicap\u00e9es.<\/b><\/b><\/p>\n<p><strong>Section :<\/strong>\u00a07<br \/>\n<strong>Date de conformit\u00e9 au r\u00e8glement sur les normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es :<\/strong>\u00a01<sup>er<\/sup>janvier 2015<\/p>\n<div class=\"su-table\">\n<table style=\"height: 200px\" width=\"500\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"400\">\n<h5><strong>Mesures<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<td>\n<h5><strong>\u00c9tat\/ Date cible<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>\u00c9tablir les m\u00e9thodes, le contenu et l\u2019intensit\u00e9 de la formation requise<\/strong><\/td>\n<td>En cours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Les dates de formation seront not\u00e9es, ainsi que le nombre de personnes qui ont suivi la formation\/dt&gt;<\/strong><\/td>\n<td>En cours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Une formation doit \u00eatre offerte lorsque des changements sont apport\u00e9s aux politiques d\u2019accessibilit\u00e9<\/strong><\/td>\n<td>En cours<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>[\/vc_column_text][\/toggle][\/toggles][divider line_type=\u00a0\u00bbNo Line\u00a0\u00bb custom_height=\u00a0\u00bb80&Prime;][vc_column_text]\n<h4><strong>Exigences relatives aux normes pour l\u2019information et la communication<\/strong><\/h4>\n[\/vc_column_text][toggles style=\u00a0\u00bbminimal\u00a0\u00bb][toggle color=\u00a0\u00bbDefault\u00a0\u00bb title=\u00a0\u00bb<b>Plans d&rsquo;intervention en cas d&rsquo;urgence<b>\u00ab\u00a0][vc_column_text]\u00c9valuer le plan et les proc\u00e9dures d\u2019intervention d\u2019urgence existants du b\u00e2timent.<\/b><\/b><\/p>\n<p>Mettre \u00e0 jour le plan et les proc\u00e9dures d\u2019intervention d\u2019urgence en milieu de travail pour tenir compte des besoins des personnes handicap\u00e9es et des formats accessibles dans la planification d\u2019intervention d\u2019urgence.<\/p>\n<p><strong>Date de conformit\u00e9 au r\u00e8glement sur les normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es :<\/strong>\u00a01<sup>er<\/sup>janvier 2012<\/p>\n<div class=\"su-table\">\n<table style=\"height: 100px\" width=\"500\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"400\">\n<h5><strong>Mesures<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<td>\n<h5><strong>\u00c9tat\/Date cible<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Assurer la coordination avec l\u2019\u00e9quipe de gestion du b\u00e2timent<\/strong><\/td>\n<td>Termin\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>R\u00e9viser le plan existant<\/strong><\/td>\n<td>En cours<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>[\/vc_column_text][\/toggle][toggle color=\u00a0\u00bbDefault\u00a0\u00bb title=\u00a0\u00bb<b>R\u00e9troaction<b>\u00ab\u00a0][vc_column_text]Toute organisation concern\u00e9e, qui dispose de processus pour recevoir des r\u00e9troactions et y r\u00e9pondre, doit veiller \u00e0 ce que ces processus soient accessibles aux personnes handicap\u00e9es sur demande.<\/b><\/b><\/p>\n<p><strong>Section :<\/strong>\u00a011<br \/>\n<strong>Date de conformit\u00e9 au r\u00e8glement sur les normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es :<\/strong>\u00a01<sup>er<\/sup>janvier 2015<\/p>\n<div class=\"su-table\">\n<table style=\"height: 100px\" width=\"500\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"400\">\n<h5><strong>Mesures<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<td>\n<h5><strong>\u00c9tat\/Date cible<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Proc\u00e9der \u00e0 l\u2019examen des processus de retroaction<\/strong><\/td>\n<td>En cours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>S\u2019assurer, au moyen d\u2019une formation, que le personnel et la direction sont conscients de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019offrir des am\u00e9nagements aux personnes handicap\u00e9es sur demande<\/strong><\/td>\n<td>En cours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Les demandes doivent \u00eatre transmises \u00e0 la direction des Ressources humaines<\/strong><\/td>\n<td>En cours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Informer le public de la disponibilit\u00e9 des formats accessibles et du processus d\u2019aide \u00e0 la communication; afficher sur le site<\/strong><\/td>\n<td>En cours<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>[\/vc_column_text][\/toggle][toggle color=\u00a0\u00bbDefault\u00a0\u00bb title=\u00a0\u00bb<b>Formats accessibles et services d&rsquo;aide \u00e0 la communication<b>\u00ab\u00a0][vc_column_text]Toute organisation concern\u00e9e doit offrir, sur demande, ou prendre des dispositions pour offrir des formats accessibles et des services d\u2019aide \u00e0 la communication, afin d\u2019aider les personnes handicap\u00e9es en temps opportun, en tenant compte de l\u2019accessibilit\u00e9 par rapport \u00e0 l\u2019incapacit\u00e9 de la personne,\u00e0 un co\u00fbt qui ne d\u00e9passe pas le co\u00fbt normalement factur\u00e9 \u00e0 d\u2019autres personnes<\/b><\/b><\/p>\n<p>L\u2019organisation doit consulter la personne qui en fait la demande, afin de d\u00e9terminer la pertinence du format accessible ou du service d\u2019aide \u00e0 la communication<\/p>\n<p>Toute organisation concern\u00e9e doit informer le public de la disponibilit\u00e9 des formats accessibles et des services d\u2019aide \u00e0 la communication<\/p>\n<p><strong>Section :<\/strong>\u00a012<br \/>\n<strong>Date de conformit\u00e9 au r\u00e8glement sur les normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es :<\/strong>\u00a01<sup>er<\/sup>janvier 2016<\/p>\n<div class=\"su-table\">\n<table style=\"height: 100px\" width=\"500\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"400\">\n<h5><strong>Mesures<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<td>\n<h5><strong>\u00c9tat\/Date cible<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>D\u00e9cider que nous allons fournir des formats accessibles et des services d\u2019aide \u00e0 la communication pour r\u00e9pondre aux besoins des personnes handicap\u00e9e<\/strong><\/td>\n<td>En cours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Veiller \u00e0 ce que le format et l\u2019aide puissent \u00eatre offerts en temps opportun<\/strong><\/td>\n<td>En cours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>S\u2019assurer, au moyen d\u2019une formation, que tout le personnel et la direction sont conscients de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019offrir des am\u00e9nagements aux personnes handicap\u00e9es sur demande<\/strong><\/td>\n<td>Termin\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Demandes \u00e0 transmettre \u00e0 la direction des Ressources humaines<\/strong><\/td>\n<td>En cours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Afficher sur le site dans la politique<\/strong><\/td>\n<td>En cours<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>[\/vc_column_text][\/toggle][toggle color=\u00a0\u00bbDefault\u00a0\u00bb title=\u00a0\u00bb<b>Sites Web et contenus Web accessibles<b>\u00ab\u00a0][vc_column_text]Les organisations du secteur public et les grandes organisations doivent rendre leurs sites Internet et leur contenu en ligne conformes aux lignes directrices sur l\u2019accessibilit\u00e9 du contenu du World Wide Web Consortium (WCAG) 2.0, initialement au niveau A et graduellement au niveau AA.<\/b><\/b><\/p>\n<p><strong>Section :<\/strong>\u00a014<br \/>\n<strong>Date de conformit\u00e9 au r\u00e8glement sur les normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es :<\/strong><br \/>\n1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2014 (Site Web et contenu en ligne)<br \/>\n1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2021 (WCAG 2.0, niveau AA)<\/p>\n<div class=\"su-table\">\n<table style=\"height: 100px\" width=\"500\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"400\">\n<h5><strong>Mesures<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<td>\n<h5><strong>\u00c9tat\/Date cible<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>D\u00e9velopper un site Web conforme aux exigences<\/strong><\/td>\n<td>Termin\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Lancer le site Web<\/strong><\/td>\n<td>Termin\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Surveiller l\u2019accessibilit\u00e9 et la conformit\u00e9 du site Web aux lignes directrices et \u00e0 la loi<\/strong><\/td>\n<td>Termin\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/vc_column_text][\/toggle][\/toggles][divider line_type=\u00a0\u00bbNo Line\u00a0\u00bb custom_height=\u00a0\u00bb80&Prime;][vc_column_text]\n<h4>Exigences d\u2019emploi standard<\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=\u00a0\u00bbSmall Line\u00a0\u00bb line_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb line_thickness=\u00a0\u00bb1&Prime; divider_color=\u00a0\u00bbaccent-color\u00a0\u00bb][toggles style=\u00a0\u00bbminimal\u00a0\u00bb][toggle color=\u00a0\u00bbDefault\u00a0\u00bb title=\u00a0\u00bb<b>Recrutement<b>\u00ab\u00a0][vc_column_text]Chaque employeur doit informer ses employ\u00e9s et le public de la disponibilit\u00e9 d\u2019am\u00e9nagements pour les candidats handicap\u00e9s dans son processus de recrutement.<\/b><\/b><\/p>\n<p><strong>Section :<\/strong>\u00a022<br \/>\n<strong>Date de conformit\u00e9 au r\u00e8glement sur les normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es :<\/strong>\u00a01<sup>er<\/sup>janvier 2016<\/p>\n<div class=\"su-table\"><\/div>\n<table style=\"height: 100px\" width=\"500\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"400\">\n<h5><strong>Mesures<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<td>\n<h5><strong>\u00c9tat\/Date cible<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Inclure une d\u00e9claration dans l\u2019offre d\u2019emploi externe ou interne au sujet des am\u00e9nagements offerts aux personnes handicap\u00e9es<\/strong><\/td>\n<td>Termin\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>S\u2019assurer, au moyen d\u2019une formation, que la direction est consciente de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019offrir des am\u00e9nagements aux personnes handicap\u00e9es sur demande<\/strong><\/td>\n<td>Termin\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/vc_column_text][\/toggle][toggle color=\u00a0\u00bbDefault\u00a0\u00bb title=\u00a0\u00bb<b>Processus de recrutement, d&rsquo;\u00e9valuation ou de s\u00e9lection<b>\u00ab\u00a0][vc_column_text]Au cours du processus de recrutement, l\u2019employeur doit informer les candidats, lorsqu\u2019ils sont choisis individuellement pour participer \u00e0 un processus d\u2019\u00e9valuation ou de s\u00e9lection, que des am\u00e9nagements sont offerts sur demande en fonction des documents ou des processus \u00e0 utiliser<\/b><\/b><\/p>\n<p>Si un candidat choisi demande un am\u00e9nagement, l\u2019employeur doit consulter le candidat et offrir ou assurer la fourniture d\u2019un am\u00e9nagement convenable, d\u2019une mani\u00e8re \u00e0 tenir compte des besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 du candidat pour cause d\u2019invalidit\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Section :<\/strong>\u00a023<br \/>\n<strong>Date de conformit\u00e9 au r\u00e8glement sur les normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es :<\/strong>\u00a01<sup>er<\/sup>janvier 2016<\/p>\n<div class=\"su-table\"><\/div>\n<table style=\"height: 100px\" width=\"500\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"400\">\n<h5><strong>Mesures<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<td>\n<h5><strong>\u00c9tat\/Date cible<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Informer les candidats de la disponibilit\u00e9 d\u2019am\u00e9nagements pour les personnes handicap\u00e9es<\/strong><\/td>\n<td>Termin\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>D\u00e9finir les obstacles : lieu choisi pour les entrevues, dur\u00e9e des entrevues, soutien, documents, etc<\/strong><\/td>\n<td>Termin\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>[\/vc_column_text][\/toggle][toggle color=\u00a0\u00bbDefault\u00a0\u00bb title=\u00a0\u00bb<b>Avis aux candidats retenus<b>\u00ab\u00a0][vc_column_text]Every employer shall, when making offers of employment, notify the successful applicant of its policies for accommodation of employees with disabilities.<\/b><\/b><\/p>\n<p><strong>Section:<\/strong>\u00a024<br \/>\n<strong>IASR Compliance Date:<\/strong>\u00a0January 1, 2016<\/p>\n<div class=\"su-table\">\n<table style=\"height: 100px\" width=\"500\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"400\">\n<h5><strong>Mesures<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<td>\n<h5><strong>\u00c9tat\/Date cible<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Inclure une d\u00e9claration dans la lettre d\u2019offre et le contrat de travail<\/strong><\/td>\n<td>En cours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>R\u00e9viser les politiques existantes en ce qui concerne le processus de recrutement<\/strong><\/td>\n<td>En cours<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/vc_column_text][\/toggle][toggle color=\u00a0\u00bbDefault\u00a0\u00bb title=\u00a0\u00bb<b>Renseignements sur le soutien pour les employ\u00e9s<b>\u00ab\u00a0][vc_column_text]L\u2019employeur doit informer ses employ\u00e9s des politiques utilis\u00e9es pour soutenir les employ\u00e9s handicap\u00e9s, y compris, sans toutefois s\u2019y limiter, les dispositions d\u2019adaptation du travail qui tiennent compte des besoins d\u2019accessibilit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9 en raison d\u2019une incapacit\u00e9.<\/b><\/b><\/p>\n<p>Les employeurs doivent fournir l\u2019information dans cette rubrique aux nouveaux employ\u00e9s, d\u00e8s que possible, apr\u00e8s leur entr\u00e9e en service.<\/p>\n<p><strong>Section :<\/strong>\u00a025<br \/>\n<strong>Date de conformit\u00e9 au r\u00e8glement sur les normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es :<\/strong>\u00a01<sup>er<\/sup>janvier 2016<\/p>\n<table style=\"height: 100px\" width=\"500\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"400\">\n<h5><strong>Mesures<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<td>\n<h5><strong>\u00c9tat\/Date cible<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Diffuser la politique et inclure celle-ci dans la formation du personnel<\/strong><\/td>\n<td>Termin\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Inclure de l\u2019information concernant l\u2019adaptation des personnes handicap\u00e9es dans le processus d\u2019orientation<\/strong><\/td>\n<td>Termin\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>\u00c0 mesure que les politiques changent, mettre \u00e0 jour les renseignements fournis aux employ\u00e9s<\/strong><\/td>\n<td>En cours<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/vc_column_text][\/toggle][toggle color=\u00a0\u00bbDefault\u00a0\u00bb title=\u00a0\u00bb<b>Formats accessibles et syst\u00e8mes d&rsquo;aide \u00e0 la communication pour les employ\u00e9s<b>\u00ab\u00a0][vc_column_text]L\u2019employeur doit consulter l\u2019employ\u00e9 handicap\u00e9 dans le cadre de chaque demande effectu\u00e9e par ce dernier.<\/b><\/b><\/p>\n<p><strong>Section :<\/strong>\u00a026<br \/>\n<strong>Date de conformit\u00e9 au r\u00e8glement sur les normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es :<\/strong>\u00a01<sup>er<\/sup>janvier 2016<\/p>\n<div class=\"su-table\"><\/div>\n<table style=\"height: 100px\" width=\"500\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"400\">\n<h5><strong>Mesures<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<td>\n<h5><strong>\u00c9tat\/Date cible<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Informer les employ\u00e9s au cours du programme de formation initial que les demandes doivent faire l\u2019objet d\u2019une discussion avec le service des Ressources humaines<\/strong><\/td>\n<td>Termin\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/vc_column_text][\/toggle][toggle color=\u00a0\u00bbDefault\u00a0\u00bb title=\u00a0\u00bb<b>Plans d&rsquo;adaptation individuels document\u00e9s<b>\u00ab\u00a0][vc_column_text]Les employeurs concern\u00e9s doivent concevoir et mettre en place un processus \u00e9crit pour l\u2019\u00e9laboration de plans d\u2019adaptation individuels document\u00e9s pour les employ\u00e9s handicaps.<\/b><\/b><\/p>\n<p><strong>Section :<\/strong>\u00a028<br \/>\n<strong>Date de conformit\u00e9 au r\u00e8glement sur les normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es :<\/strong>\u00a01<sup>er<\/sup>janvier 2016<\/p>\n<div class=\"su-table\"><\/div>\n<table style=\"height: 100px\" width=\"500\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"400\">\n<h5><strong>Mesures<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<td>\n<h5><strong>\u00c9tat\/Date cible<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Concevoir une politique pour r\u00e9pondre aux besoins des personnes handicap\u00e9es<\/strong><\/td>\n<td>Termin\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>[\/vc_column_text][\/toggle][toggle color=\u00a0\u00bbDefault\u00a0\u00bb title=\u00a0\u00bb<b>Processus de retour au travail<b>\u00ab\u00a0][vc_column_text]Chaque employeur concern\u00e9 doit concevoir et mettre en place un processus de retour au travail pour ses employ\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 absents du travail en raison d\u2019une incapacit\u00e9 et qui n\u00e9cessitent un am\u00e9nagement en raison d\u2019une incapacit\u00e9 afin de retourner au travail.<\/b><\/b><\/p>\n<p><strong>Section :<\/strong>\u00a029<br \/>\n<strong>Date de conformit\u00e9 au r\u00e8glement sur les normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es :<\/strong>\u00a01<sup>er<\/sup>janvier 2016<\/p>\n<div class=\"su-table\"><\/div>\n<table style=\"height: 100px;\" width=\"500\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"400\">\n<h5><strong>Mesures<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<td>\n<h5><strong>\u00c9tat\/Date cible<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Concevoir une politique pour r\u00e9pondre aux besoins des personnes handicap\u00e9es<\/strong><\/td>\n<td>Termin\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/vc_column_text][\/toggle][toggle color=\u00a0\u00bbDefault\u00a0\u00bb title=\u00a0\u00bb<b>Gestion du rendement<b>\u00ab\u00a0][vc_column_text]Un employeur qui utilise la gestion du rendement \u00e0 l\u2019\u00e9gard de ses employ\u00e9s doit tenir compte des besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 des employ\u00e9s handicap\u00e9s et offrir des plans d\u2019adaptation individuels dans le cadre de l\u2019utilisation de son processus de gestion du rendement \u00e0 l\u2019\u00e9gard des employ\u00e9s handicap\u00e9s.<\/b><\/b><\/p>\n<p><strong>Section :<\/strong>\u00a030<br \/>\n<strong>Date de conformit\u00e9 au r\u00e8glement sur les normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es :<\/strong>\u00a01<sup>er<\/sup>janvier 2016<\/p>\n<div class=\"su-table\"><\/div>\n<table style=\"height: 100px;\" width=\"500\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"400\">\n<h5><strong>Mesures<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<td>\n<h5><strong>\u00c9tat\/Date cible<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Examiner et r\u00e9viser le processus actuel conform\u00e9ment aux exigences<\/strong><\/td>\n<td>En cours<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/vc_column_text][\/toggle][toggle color=\u00a0\u00bbDefault\u00a0\u00bb title=\u00a0\u00bb<b>Perfectionnement et avancement professionnels<b>\u00ab\u00a0][vc_column_text]Tout employeur qui offre des occasions de perfectionnement et d\u2019avancement professionnels \u00e0 ses employ\u00e9s doit tenir compte des besoins d\u2019accessibilit\u00e9 de ses employ\u00e9s handicap\u00e9s et pr\u00e9voir des plans d\u2019adaptation individuels en offrant ces occasions de perfectionnement et d\u2019avancement professionnels \u00e0 ses employ\u00e9s handicap\u00e9s.<\/b><\/b><\/p>\n<p><strong>Section :<\/strong>\u00a031<br \/>\n<strong>Date de conformit\u00e9 au r\u00e8glement sur les normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es :<\/strong>\u00a01<sup>er<\/sup>janvier 2016<\/p>\n<div class=\"su-table\"><\/div>\n<table style=\"height: 100px;\" width=\"500\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"400\">\n<h5><strong>Mesures<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<td>\n<h5><strong>\u00c9tat\/Date cible<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Examiner et r\u00e9viser le processus actuel conform\u00e9ment aux exigences<\/strong><\/td>\n<td>En cours<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/vc_column_text][\/toggle][\/toggles][divider line_type=\u00a0\u00bbNo Line\u00a0\u00bb][vc_column_text]\n<h4><strong>Exigences de la norme sur le transport<\/strong><\/h4>\n<p>Cette norme ne s\u2019applique pas \u00e0 l\u2019organisation.<\/p>\n<h4><strong>Exigences de la norme sur la conception de lieux publics<\/strong><\/h4>\n<p>Plan de protection du Canada est soucieuse d\u2019am\u00e9liorer l\u2019accessibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur, \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur et autour de son \u00e9tablissement. Lorsque la loi l\u2019exige, Plan de protection du Canada veillera \u00e0 ce que ses installations soient conformes aux normes de conception universelle, que ce soit lors de la r\u00e9novation ou de l\u2019acquisition d\u2019espaces.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbfull_width_content\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3&Prime; shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb shape_type=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1&Prime; background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1&Prime; column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb1\/1&Prime; 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