{"id":376114,"date":"2022-01-12T11:23:55","date_gmt":"2022-01-12T16:23:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cpp.ca\/?p=376114"},"modified":"2022-01-12T11:23:55","modified_gmt":"2022-01-12T16:23:55","slug":"le-milieu-de-travail-en-evolution%e2%80%af-travail-hybride-a-distance-et-en-personne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cpp.ca\/fr\/blogue\/le-milieu-de-travail-en-evolution%e2%80%af-travail-hybride-a-distance-et-en-personne\/","title":{"rendered":"Le milieu de travail en \u00e9volution\u202f: travail hybride, \u00e0 distance et en personne"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column_text]\n

La pand\u00e9mie de COVID-19 a ind\u00e9niablement boulevers\u00e9 notre monde. Elle a transform\u00e9 notre fa\u00e7on de vivre et d\u2019interagir avec les gens. Un aspect de notre vie quotidienne qui a chang\u00e9 pour de nombreux Canadiens est notre fa\u00e7on de travailler.<\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=\u00a0\u00bbNo Line\u00a0\u00bb custom_height=\u00a0\u00bb35″][vc_column_text]Pour bien des gens qui peuvent accomplir leur travail dans un espace num\u00e9rique, le t\u00e9l\u00e9travail est devenu leur nouvelle r\u00e9alit\u00e9 puisqu\u2019il s\u2019agit d\u2019une mesure visant \u00e0 s\u2019assurer que les employ\u00e9s se trouvent \u00e0 une distance s\u00e9curitaire d\u2019autrui pendant la pand\u00e9mie. Selon <\/span>une \u00e9tude de Statistique\u202fCanada<\/span><\/a>, plus de 30\u202f% des employ\u00e9s ont effectu\u00e9 la majeure partie de leur travail \u00e0 domicile entre avril\u202f2020 et juin\u202f2021. Si l\u2019on compare ce chiffre \u00e0 celui de\u202f2016, alors que seulement 4\u202f% d\u2019entre eux \u00e9taient en t\u00e9l\u00e9travail, il s\u2019agit d\u2019un changement consid\u00e9rable.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Alors que nous nous effor\u00e7ons d\u2019adapter nos styles de travail au pire de la crise de sant\u00e9 publique, de nombreux employeurs se demandent si leur milieu de travail devrait revenir au mod\u00e8le en personne ou si les environnements de travail hybrides ou \u00e0 distance devraient devenir la nouvelle norme apr\u00e8s la pand\u00e9mie.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Comment la COVID-19 a propuls\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Comme pr\u00e8s du tiers de la main-d\u2019\u0153uvre travaille \u00e0 distance, de nombreux employ\u00e9s se penchent sur ce que la vie professionnelle signifie pour eux. Les travailleurs ont eu un aper\u00e7u des journ\u00e9es de travail libres de certaines contraintes. Finies la navette quotidienne et les discussions autour de la machine \u00e0 caf\u00e9. Certains ont m\u00eame pris go\u00fbt \u00e0 cette libert\u00e9 nouvelle, n\u2019ayant plus \u00e0 quitter le confort de leur foyer!\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Tous ces changements ont contribu\u00e9 \u00e0 ce que les employ\u00e9s exigent plus de flexibilit\u00e9. Parall\u00e8lement, les employeurs exercent des pressions contraires pour tenter de conserver les meilleurs employ\u00e9s, d\u2019assurer une surveillance et de veiller \u00e0 ce que la productivit\u00e9 demeure \u00e9lev\u00e9e.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Maintenant que les lignes directrices en mati\u00e8re de sant\u00e9 publique changent en raison de la hausse des taux de vaccination et du fait que les Canadiens se sentent plus \u00e0 l\u2019aise \u00e0 l\u2019id\u00e9e de se rassembler, des tensions naissent entre ceux qui veulent retourner au bureau et ceux qui pr\u00e9f\u00e8rent rester \u00e0 la maison. Certaines entreprises ne savent pas comment r\u00e9pondre aux demandes de leurs talents tout en favorisant un milieu de travail collaboratif et coh\u00e9sif.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

D\u00e9battons de la question en examinant trois\u202fmod\u00e8les de travail, c\u2019est-\u00e0-dire en personne, \u00e0 distance et hybride, et en expliquant les avantages qu\u2019ils procurent aux employ\u00e9s et aux employeurs.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

N\u2019oubliez pas que ces changements sont relativement nouveaux et que ces donn\u00e9es r\u00e9v\u00e8lent les r\u00e9actions et les sentiments initiaux des gens \u00e0 l\u2019\u00e9gard des importantes perturbations des dynamiques du milieu de travail. Certains de ces sentiments peuvent \u00e9voluer \u00e0 mesure que les milieux de travail apprennent \u00e0 mieux s\u2019adapter aux nouveaux mod\u00e8les. En tant qu\u2019employeur ou employ\u00e9, c\u2019est \u00e0 vous de d\u00e9cider quel mod\u00e8le offre le plus d\u2019avantages pour votre situation actuelle.\u00a0<\/span><\/i>\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][divider line_type=\u00a0\u00bbNo Line\u00a0\u00bb custom_height=\u00a0\u00bb25″][toggles style=\u00a0\u00bbminimal\u00a0\u00bb][toggle color=\u00a0\u00bbDefault\u00a0\u00bb title=\u00a0\u00bbLe milieu de travail \u00e0 distance \u00ab\u00a0][vc_column_text]Le t\u00e9l\u00e9travail consiste \u00e0 travailler enti\u00e8rement \u00e0 partir de votre domicile ou d\u2019un autre endroit souhait\u00e9. Nul besoin de vivre \u00e0 proximit\u00e9 d\u2019un bureau et d\u2019affronter les \u00e9l\u00e9ments ou la circulation lors de vos d\u00e9placements quotidiens. Ce ne sont pas tous les milieux de travail qui peuvent passer \u00e0 un mod\u00e8le enti\u00e8rement \u00e0 distance, mais <\/span>environ un\u202ftiers des travailleurs canadiens ont connu cette forme de travail<\/span><\/a> au d\u00e9but de la pand\u00e9mie.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

La plus grande pr\u00e9occupation des employeurs est la productivit\u00e9, \u00e9tant donn\u00e9 la supervision limit\u00e9e de leurs employ\u00e9s, mais les travailleurs font valoir le contraire. <\/span>Selon un sondage men\u00e9 l\u2019an dernier<\/span><\/a>, la plupart des t\u00e9l\u00e9travailleurs d\u00e9clarent \u00eatre aussi productifs \u00e0 la maison qu\u2019au bureau. Le tiers des r\u00e9pondants estimaient qu\u2019ils \u00e9taient <\/span>plus productifs<\/span><\/b> lorsqu\u2019ils travaillaient \u00e0 distance.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Toutefois, le passage au t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas sans inconv\u00e9nient pour les employeurs. Le m\u00eame <\/span>rapport de Statistique\u202fCanada<\/span><\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 35\u202f% des r\u00e9pondants, en particulier les gestionnaires, ont travaill\u00e9 pendant de plus longues heures.<\/span>\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][divider line_type=\u00a0\u00bbNo Line\u00a0\u00bb custom_height=\u00a0\u00bb15″][vc_column_text]\n\n\n\n\n\n
Travail \u00e0 distance<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Avantages<\/strong><\/td>\nInconv\u00e9nients<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
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    \n
  • Horaire de travail flexible<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Certains travailleurs se sentent plus productifs<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Moins de distractions et de conversations en milieu de travail<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Possibilit\u00e9 de faciliter la garde des enfants et les soins aux a\u00een\u00e9s\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Plus grand sentiment d\u2019autonomie\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  • \u00c9limination du temps et des frais de d\u00e9placement<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Plus de temps libre<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Libert\u00e9 de vivre dans la collectivit\u00e9 de son choix<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  • D\u00e9ductions fiscales potentielles\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

     <\/td>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n