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Est-il temps de mettre fin à votre carrière? Avantages des retraites progressives

Senior man working from home as phase retirement program

La retraite, c’est le moment de se détendre ou de vivre toutes les aventures pour lesquelles vous avez économisé. Pourtant, lorsque vous commencerez à mettre fin à votre carrière, vous vous demanderez peut-être quelles sont vos options pour la retraite. Pour ceux qui approchent de cette étape de leur vie, une retraite progressive pourrait être le moyen idéal d’effectuer une transition en douceur.

La retraite change. Bon nombre d’entre nous vivent plus longtemps et en meilleure santé, et décident de prendre leur retraite plus tard. La possibilité d’une retraite progressive peut vous offrir plus de souplesse et de contrôle pendant cette période de transition.

Alors, qu’est-ce que la retraite progressive?

Une retraite progressive est une entente de travail selon laquelle un employé qui approche de la retraite peut graduellement passer d’un horaire à temps plein à un horaire à temps partiel, puis prendre sa retraite. Les programmes de retraite progressive sont plus courants dans les grandes entreprises, car elles disposent des ressources nécessaires pour les coordonner.

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Découvrez les avantages d’une retraite progressive pour vous et votre employeur :

Avantage 1 : Transition harmonieuse

Si votre départ à la retraite approche à grands pas, vous ressentez probablement des émotions contradictoires. Vous avez travaillé fort pendant de nombreuses années et vous attendez ce moment depuis longtemps! Mais les grands changements peuvent entraîner des sentiments d’anxiété. Vous devrez probablement vous adapter au fait d’avoir plus de temps libre et certains de vos collègues vous manqueront peut-être, de même que le confort de votre vie au travail.

Une retraite progressive peut vous aider à passer progressivement à la retraite et à vous préparer émotionnellement au changement. Imaginez passer plus de 20 ans au sein d’une entreprise, puis soudainement avoir amplement de temps libre. Le fait de travailler moins d’heures peut rendre la transition à la retraite moins abrupte, de façon à ce que vous puissiez vous adapter à votre nouvelle réalité.

Aujourd’hui plus que jamais, les aînés sont actifs et mobilisés au sein de leurs communautés professionnelles et personnelles. Il peut donc être à la fois emballant et intimidant de ralentir le rythme quotidien de leur vie professionnelle. Une retraite progressive vous permet de garder votre esprit actif et occupé à un rythme plus durable.

Avantage 2 : Rémunération et avantages sociaux pendant plus longtemps

La retraite progressive sert aussi d’autres fins pratiques. De nos jours, l’espérance de vie a augmenté, ce qui signifie que vous pourriez épuiser votre épargne-retraite.

Dans le cadre d’un sondage mené par l’Association canadienne de la paie, 46 % des répondants ont indiqué qu’ils consacraient 5 % ou moins de leur salaire à l’épargne-retraite, malgré le fait que les experts en planification financière recommandent d’affecter 10 % du salaire à l’épargne-retraite.1

Une retraite progressive peut donc vous aider à mettre plus d’argent de côté pour votre épargne-retraite. Même si votre salaire est réduit par rapport à votre revenu à temps plein, vous pourriez être en mesure de gagner un peu d’argent tout en conservant vos avantages sociaux plus longtemps (selon votre employeur).

Cet arrangement peut vous aider à payer des dépenses et des dettes importantes, comme votre prêt hypothécaire, les études postsecondaires de vos enfants, et plus encore. Ainsi, lorsque vous aurez entièrement pris votre retraite, vous aurez encore plus de sécurité financière pour profiter de votre retraite!

Avantage 3 : Incidence positive sur les employeurs

Une retraite progressive est avantageuse non seulement pour vous, mais aussi pour votre employeur. Les entreprises peuvent maintenir la continuité des activités avec des employés qualifiés tout en conservant leurs connaissances et leur expérience plus longtemps. C’est l’idéal pour les personnes qui approchent de la retraite et qui occupent des postes qui peuvent être difficiles à pourvoir.

Les futurs retraités peuvent former et encadrer des employés plus jeunes pendant leur retraite progressive afin de les aider à prendre leur place quand le temps viendra. Ce mentorat peut réduire les coûts associés à l’embauche et à la formation de nouveaux employés.

Les employeurs peuvent aussi tirer profit des départs à la retraite progressifs en raison de l’amélioration de la productivité d’une main-d’œuvre motivée. Les personnes qui approchent de la retraite bénéficieront d’un meilleur équilibre travail-vie personnelle, ce qui favorisera un rendement élevé, même à temps partiel.

Si vous approchez de la retraite, songez aux avantages d’une transition progressive. Cette approche peut offrir une progression financièrement saine et sans heurt vers un nouveau chapitre passionnant de votre vie!

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